就業規則・雇用契約書
働きやすい職場づくり労働トラブル「０」宣言！
こんな問題はありませんか？
- 従業員が「残業代をもらえない！」と労働基準監督署へ訴えた。
- 売り言葉に買い言葉で、「そんなに会社が嫌なら辞めてもらって結構！」と言ってしまった。数日後、「不当解雇」
「地位保全」の内容証明郵便が弁護士事務所から届いた。 - いきなり退職届を出して、会社の顧客名簿を持ちだし、同業種で会社を設立したもと従業員がいる。
- 茶髪、ピアス、短すぎるスカートを注意したら「個性ですからー」「セクハラー」と聞く耳を持たない従業員がいる。
- 遅刻早退なんて当たり前の問題社員がいる。メンタルヘルス？！それともただの怠け者？！
- 会社や他の社員の悪口をブログやネット掲示板に平気で書き込んでいる。
- まじめな従業員が問題社員との不公平を感じてなのか退職してしまう。貴重な人材が流出している。
従業員が労働基準監督署（監督署）へ駆け込めば、監督署が御社へ、ほぼ予告なしで調査にきます。他の役所の調査時にも
必要なものの中に「就業規則」と「雇用契約書」が必ずと言っていいほど含まれています。
「会社の許可なく（ダラダラ）残業をして、残業代を請求される」
「退職時に有給休暇をとって引き継ぎもきちんとしないで辞めていく」
また、御社の「暗黙のルール」が「就業規則」とみなされる
危険性もあります。会社のルールはきちんと就業規則に定める、雇用契約書を結び、会社も従業員も労働条件をよく理解しま
しょう。
就業規則と雇用契約書をきちんとすれば労働トラブルはなくなります。
就業規則と雇用契約書が御社を守ってくれます！
.gif)
就業規則 作成・届出
.gif){kind=small}
就業規則診断・レポート
就業規則 各種規定
.gif){kind=small}
なっているかどうか、など問題点をチェックします。
就業規則変更作業に移行しましたら診断・レポート料金は無料となります
就業規則変更作業一式
.gif){kind=small}
雇用契約書作成
就業規則の作成義務のない従業員１０人未満の事業所様、また、就業規則を適用としてしまうと不具合もある期間雇用の
従業員向けにはなおさら「雇用契約書」をきちんと作成し、お互い労働条件を確認し合い、署名・押印のうえ、それぞれ保管
していくことが必要です。有期雇用契約の雇い止め、雇用契約の更新などをきっかけに労働トラブルが多発しています。
余計なことに大切な時間を奪われないように気をつけたいものです。
また、期間の定めがない、いわゆる「正社員」にとっても、大卒で新規採用されて入社された会社に定年まで勤務したらなんと４０年の雇用契約になるわけですから、「雇用契約」をきちんと結ぶことが必要ではないでしょうか。
社内ルールブック作成
- ■営業職なのに茶髪、ピアスの従業員がいる
- ■会社で派手なスパンコールがついたサンダル（ミュール）を履いている
成人している従業員に対して、
「こんな服装で出社してはいけない」といった細々としたことをわざわざ定める必要があるのでしょうか。
「社内ルール」として 人事部長発信でA4 １枚で 「社内ルール（ドレスコード編）」を作成しました。「仰々しい『服装規程』よりは、気軽な文書の方が張本人に受け止めてもらえたようだ」と服装・みだしなみの改善が見られたそうです。
- ■「バス通勤」と会社に申請しているとてもまじめな従業員が、会社の近くのコンビニ前に自転車を路上駐輪しているようだ。
- ■他の従業員が見かけただけであって、はっきり現場を目撃していないから、わざわざ問いただすのもどうだろうか。
本当のところはわかりません。内心「まずいかな」と思っていても、誰にも咎められないから「つい、いいや」とやってしまう
こと。しかし、この問題は突き詰めれば、不正に「通勤手当」を受け取っているわけで「横領」にあたるわけです。
社長から全従業員向けに「当社の従業員として会社の名誉を汚すような行為は禁止します」と「社内ルール（メモ）」を
メールで送信していただきました。その際に「こんなことも困ります」と・許可のない車通勤 ・許可のない自転車通勤 ・
路上駐輪 などを箇条書きで記載しておきました。
.gif){kind=small}